為進(jìn)一步拓寬黃山徽投集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團”）干部選聘視野，優(yōu)化集團干部隊伍結構，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)選聘集團子公司高管（總工），現將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘職位

本次公開(kāi)選聘集團全資子公司高管2名，具體如下：

1.黃山奕順貿易有限公司經(jīng)理1名；

2.黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師1名。

二、選聘對象

黃山奕順貿易有限公司經(jīng)理崗位，面向黃山市市內國有企業(yè)或市內規上企業(yè)工作的合同制職工選聘。

黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師，面向社會(huì )公開(kāi)選聘（含黃山市內國有企業(yè)符合選聘條件的人員）。

三、選聘資格條件

政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養，市場(chǎng)洞察力敏銳，工作業(yè)績(jì)突出，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好，身體健康。同時(shí)，還應具備以下資格條件：

（一）奕順公司經(jīng)理

1.黃山市市內國有企業(yè)或市內規上企業(yè)現任中層負責人崗位5年及以上人員（其中：任部門(mén)正職時(shí)間不少于1年）；

2.具有從事貿易、銷(xiāo)售、采購、財務(wù)、金融等崗位經(jīng)歷，熟悉采購及貿易相關(guān)流程；

3.本科及以上學(xué)歷；

4.年齡45周歲以下；

5.中共黨員。

（二）逸寧公司總工程師

1.具備建筑工程技術(shù)負責人資質(zhì)：

①具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷；

②具有結構專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)或建筑工程專(zhuān)業(yè)一級注冊建造師執業(yè)資格；

③主持完成過(guò)本類(lèi)別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績(jì)不少于2項。若同時(shí)具有市政公用工程技術(shù)負責人資質(zhì)人員，予以綜合成績(jì)加2分。

2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

3.年齡45周歲以下。

（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假的；

3.受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的；

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企業(yè)負責人職務(wù)的。

四、薪酬待遇

1.奕順貿易公司經(jīng)理薪酬標準（多勞多得），按照集團核定的子公司負責人薪酬標準執行，由基本年薪、績(jì)效年薪、專(zhuān)項激勵構成，其中績(jì)效年薪、專(zhuān)項激勵與年度目標任務(wù)、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。

2.逸寧公司總工程師薪酬標準（多勞多得），由基本年薪、激勵年薪構成，其中激勵年薪實(shí)行分階段計提，與完成年度目標、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等掛鉤。

五、選聘的程序與方法

本次公開(kāi)選聘按照公開(kāi)報名、資格審查、測試考察、公示聘任等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報名。報名時(shí)間從2024年9月14日8:00至2024年9月25日17:00。每人只選報一個(gè)職位，報名時(shí)必須如實(shí)填寫(xiě)《競聘報名表》，并將身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)資料一并發(fā)送至集團電子郵箱hshtjt2019@126.com。

（二）資格審查。依據競爭崗位資格、條件，由領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行資格審查。

（三）開(kāi)考比例。奕順公司經(jīng)理按照通過(guò)資格審核人數與競聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定開(kāi)考比例，達不到3:1的取消該職位選聘計劃。逸寧公司總工程師按照通過(guò)資格審核人數與競聘崗位計劃數不低于2:1的比例確定開(kāi)考比例，達不到2:1的取消該職位選聘計劃。

（四）測試考察

1.初試。采取面試方式進(jìn)行，總分100分。通過(guò)資格審查人員參加由領(lǐng)導小組辦公室組織的選聘工作面試，主要了解崗位閱歷、崗位匹配性、工作業(yè)績(jì)等情況。初試設置最低合格分數線(xiàn)70分，超過(guò)70分的人員進(jìn)入下一環(huán)節。

2.測試。采取筆試或實(shí)操方式進(jìn)行，總分為100分，其中：奕順公司經(jīng)理采取筆試方式進(jìn)行，筆試主要內容為公共基礎知識、崗位對應的專(zhuān)業(yè)知識等；逸寧公司總工程師采取實(shí)操方式進(jìn)行，主要考察專(zhuān)業(yè)技能水平、現場(chǎng)管理能力、溝通和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。根據測試得分從高到低按1:5確定入圍人員，低于1:5的按實(shí)際入圍人數進(jìn)入下一環(huán)節。

3.競聘演講。采取演講答辯方式進(jìn)行，總分為100分，主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實(shí)績(jì)和對競爭崗位工作的設想，并就考評組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。考生完成競聘演講后，現場(chǎng)公布演講得分。為確保人員綜合素質(zhì)，競聘演講得分（按照百分制）不低于70分（含），根據競聘得分從高到低按照崗位1:2確定考察對象，低于1:2的按實(shí)際入圍人數進(jìn)入下一環(huán)節。

4.組織考察。由集團公司成立考察組對每個(gè)崗位的考察對象進(jìn)行考察，提出擬聘人選經(jīng)集團黨委會(huì )議研究后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

5.體檢。統一組織對擬聘人選在指定醫院體檢，身體條件合格者，進(jìn)入錄用程序。

相關(guān)考試時(shí)間另行通知。

（五）決定聘任。根據考察結果及干部管理權限，由集團相關(guān)會(huì )議研究決定聘任。

實(shí)行聘任制，任期3年，其中：任職試用期1年，試用期間享受同職級待遇。試用期滿(mǎn)考核在“一般”等次（含）以下者，不再保留職級和待遇，由集團人力資源部根據實(shí)際情況提出崗位和薪資調整方案報集團黨委會(huì )研定，本人不同意調整崗位、調整薪酬的不再聘用。

六、紀律要求和相關(guān)提示

（一）對弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

（二）嚴格執行有關(guān)規定和紀律，接受社會(huì )監督，對違規違紀人員將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

（三）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。

（四）嚴格執行回避制度。

七、本公告的招聘事宜由本次集團公司選聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

監督電話(huà)：集團紀檢監察室：（0559）6525615

咨詢(xún)電話(huà)：集團人力資源部：（0559）6525157

附件：黃山徽投集團公開(kāi)競聘報名表.docx