根據深化國企改革要求，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立科學(xué)規范、擇優(yōu)錄用的市場(chǎng)化選聘機制，把業(yè)績(jì)優(yōu)、敢擔當、勇作為的集團內外部精英人才充實(shí)到集團干部隊伍中來(lái)，讓優(yōu)秀人才在更有價(jià)值的崗位上發(fā)揮能力。10月13日上午，黃山徽投集團舉行全資子公司高管競聘會(huì )。

本次公開(kāi)競聘的子公司領(lǐng)導班子崗位包括逸寧建筑公司總工程師、奕順貿易公司經(jīng)理2個(gè)崗位。經(jīng)過(guò)前期公開(kāi)報名、資格審查、初試、測試等環(huán)節后，有3名考生進(jìn)入競聘演講環(huán)節。

競聘會(huì )采取考生競聘演講和考官現場(chǎng)提問(wèn)相結合的方式進(jìn)行?？忌鶕楹烅樞蛞来紊吓_，通過(guò)PPT演講形式，就個(gè)人基本情況、對崗位的認知、競聘崗位的自身優(yōu)勢及今后的工作思路舉措等內容進(jìn)行展示。隨后，考官結合招聘崗位特性進(jìn)行提問(wèn)，考生結合過(guò)往工作經(jīng)歷和崗位實(shí)際，通過(guò)實(shí)際案例，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。整個(gè)競聘過(guò)程氣氛緊張激烈，充分展現了競聘人員良好的專(zhuān)業(yè)素養和銳意進(jìn)取的精神面貌。

近年來(lái)，集團黨委持續鞏固三項制度改革成果，不斷深化市場(chǎng)化選人用人機制，高質(zhì)量實(shí)施管理人員競爭上崗及市場(chǎng)化選聘工作，探索建立下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，著(zhù)力構建現代企業(yè)治理模式。下一步，集團將進(jìn)一步優(yōu)化選人用人各項工作，強化市場(chǎng)化選聘和選聘競爭激勵機制，營(yíng)造人心思進(jìn)、人心思干的良好氛圍，為集團持續健康發(fā)展提供強有力的智力支撐。